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CHANGING WORKS

Über uns

Hinter den Kulissen

CHANGING WORKS

Wir bewegen Menschen und Organisationen.

Wir wollen Führung besser machen. Dafür sind wir vor fast 20 Jahren angetreten und daran hat sich nichts geändert- ganz im Gegenteil!
Wir stellen unsere Expertise und unser Herzblut allen Führungskräften, Teams und Organisationen zur Verfügung, die mit ihrer Führung einen echten Unterschied machen wollen. 

Unsere Kunden schätzen unsere bodenständige Arbeit. Wir nutzen bewährte Methoden und evidenzbasierte Modelle und Ansätze der Personal- und Organisationsentwicklung. Wir bieten psychologische Expertise für die Wirtschaft.

Echter Mehrwert statt Hype

Am Ende des Tages gilt: Es kann nur das überleben, was der Organisation einen echten Mehrwert bringt. Buzzwords und Plastikbegriffe bringen statt Stabilität und Mehrwert oft nur Verwirrung und Unruhe. 
 
Wir arbeiten deshalb „state of the art“ aber ohne jedem neuen Trend in der Trainings-Branche nachzurennen. Wir arbeiten lieber mit dem „signifikanten Alten“ anstatt mit dem „banalen Neuen“.

CHANGING WORKS

Changing Works

Laut unseren Kunden ist die Zusammenarbeit mit uns beziehungsorientiert, fokussiert und fordernd im besten Sinn. Wir sind Sparringspartner und Begleiter, humorvoll, inspirierend, zuverlässig und sicherlich auch mal unbequem. Wir wollen gemeinsam Ziele erreichen und die Organisation stärken. 

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Gesellschafter und Gründer

Oliver Wenning

Oliver ist noch immer fasziniert, welche Aufgabe Führung in Organisationen darstellt und mit welchen Fähigkeiten, Haltungen und Ideen dies in komplexen Umwelten zu bewerkstelligen ist. Mit eigener Führungserfahrung, umfangreicher Ausbildung als Transaktionsanalytiker und Kommunikationspsychologe, sowie Studium im Bereich Management versteht er sich als Sparringspartner für Führungskräfte und Teams, die mit ihrer Führung einen echten Unterschied machen wollen.

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Gesellschafterin

Helena Wenning

Helena ist als Diplom-Wirtschaftspsychologin, systemische Coach und erfahrene Führungskraft besonders daran interessiert, in Organisationen eine ausgewogene Balance zwischen der Vision und den Zielen des Unternehmens einerseits sowie den individuellen psychosozialen Bedürfnissen der Mitarbeitenden andererseits herzustellen. Der Ansatz der positiven Psychologie begeistert sie besonders.

  • LinkedIn

Kollegen:innen

Netzwerk

Nach vielen Jahren und zahlreichen Projekten können wir auf ein Netzwerk von Kolleg:innen mit hoher Expertise und langjähriger Erfahrung zugreifen. Unser vertrauensvolles Miteinander bringt viel Energie und zahlreiche Möglichkeiten für uns und unsere Kunden.

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Jede Menge Möglichkeiten und Chancen für die Entwicklung von Menschen und Organisationen

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