#Entgleisung Ich habe manchmal den Eindruck das Azubis sorgfältiger ausgewählt und geschult werden als Führungskräfte.
Die Forschungsrichtung zum Thema Derailment- Entgleisung bietet uns zahlreiche Erkenntnisse zum Thema: Warum scheitern Führungskräfte?
Die Derailment-Forschung hat einige Einflussfaktoren zu Tage gefördert, die das Scheitern von Führungskrägten begünstigen:
➡️ Defizit im Bereich Skills: Führende sind intellektuell und fachlich mit der Lösung ihrer Aufgaben überfordert. Sie planen sehr kurzfristig, schieben wichtige Entscheidungen vor sich her.
➡️ "Old school" Führungsstil: Angst verbreiten und trotz fachlich-intellektueller Defizite alles persönlich kontrollieren. Kaum Freiräume für die Mitarbeitenden.
➡️ Inkompetenz: Es fällt ihnen schwer, tragfähige Beziehungen aufzubauen.
➡️ Persönlichkeitsschwächen: Sie sind impulsiv und rigide, wobei sie ihr eigenes Verhalten nicht angemessen reflektieren können oder wollen?
Je mehr dieser Faktoren zutreffen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass er früher oder später aus dem Ruder laufen wird.
Dies sind praktisch alles Faktoren, die nicht aus "heiterem Himmel" hervortreten, sondern sich deutlich früher ankündigen.
Und, kennst Du eine Führungskraft, die droht zu entgleisen? Vielleicht wäre hier ein zugewandtes und mutiges Feedback wichtig?

Wir bei Changing Works haben uns dem re-railing (aufgleisen) verschrieben.
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