Pathfinder
Erkennen, reflektieren, wachsen
Ein Entwicklungsprogramm: 3 Module mit je 2 Tagen.
9-12 Teilnehmende pro Programm, die geschlossen durch die sechs Tage gehen. Digitaler Support zwischen den Modulen.
"Man sollte von Zeit zu Zeit von sich zurücktreten
wie ein Maler von seinem Bilde."
Christian Morgenstern

Empfohlen für:
Das Programm richtet sich an Mitarbeitende, die aufgrund ihres Engagements, ihrer fachlichen Expertise und sozialen Fähigkeiten zukünftig für eine verantwortungsvolle Aufgabe in Führung in Frage kommen.
Es geht in diesem Programm auch um die Frage, ob die Teilnehmenden sich bereit fühlen, eine Führungsposition zu übernehmen. Hier soll und kann jeder Teilnehmende eine Entscheidungsfindung durchlaufen. Ebenfalls werden Mitarbeitende mit Potenzial fokussiert, die auch ohne kommende Führungsposition entwickelt und persönlich gefördert werden sollen.
Die Teilnehmenden gewinnen Klarheit über ihre Rolle(n) und erhalten individuelles Feedback zu ihrer Wirkung. Wir fördern individuelle Entwicklungsprozesse, so dass die Teilnehmenden Sicherheit und Expertise gewinnen.
Das Entdecken von Stärken und Potenzialen, sowie das Gespür für die Chancen und Möglichkeiten in der täglichen Arbeit sind wesentliche Elemente. Die Teilnehmenden werden ermutigt, bekommen klares und wertschätzendes Feedback (das zuweilen auch provokativ sein kann) und können sich im geschützten Rahmen entwickeln und ihr Wirkungsvermögen heben.
Trainerteam
Location:
RinghotelTeutoburger Wald
Im Bocketal 2, Tecklenburg-Brochterbeck
49545 Deutschland
reservierung@rhtw.de +49 (0) 54 55 - 93 00 0
Inhalte der Module
Modul 1 Dauer: 2 Tage
Standort-Analyse
-
Selbstbild: Wer bin ich
-
Innere Haltung und Körpersprache
-
Emotionale Engpasssituationen wahrnehmen und reflektieren
-
Rollenvielfalt: Welche sind es, was ist mir wichtig?
-
Meine Stärken & Ressourcen
-
Kommunikation durch Storytelling
Modul 2 Dauer: 2 Tage
(Er)leben von Führung
-
Reflektieren der Erfahrungen
-
Selbst- und Fremdbilder von Führung
-
Was Führung leisten muss (nach Malik)
-
Führungsmechanismen und Werkzeuge (Basics)
-
Selbstorganisation und Zeitstrukturen
-
In der Balance bleiben durch Achtsamkeit und Fokussierung
Modul 3 Dauer: 2 Tage
Gestalten, lenken und entwickeln
-
Klären von Verantwortung: aktiv Verträge gestalten
-
Ermutigende Führung
-
Kommunikationsmuster erkennen und verändern
-
Feedback in der Gruppe
-
Individuelle Laufbahn: In die Verantwortung! Was braucht es?
-
Transfer: Szenarien und Möglichkeiten
