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LEAD: Leadership Essentials

Was Führung wirksam macht

Ein Entwicklungsprogramm: 3 Module mit je 2 Tagen. 
9-12 Teilnehmende pro Programm, die geschlossen durch die sechs Tage gehen. Digitaler Support zwischen den Modulen.

"Wir alle sollten die Führungskräfte sein,
die wir uns selbst gewünscht hätten."

Simon Sinek

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Empfohlen für: Angehende und bereits erfahrene Führungskräfte, die ihre Wirkung und Handlungsroutinen in Führungssituationen reflektieren und optimieren wollen. In diesem Programm setzen wir uns intensiv mit persönlichen Kompetenzen und Handlungsmustern auseinander.

 

Die Teilnehmenden erfahren, wie sie unterschiedlichen Erwartungen begegnen und sich selbst treu bleiben. Wir trainieren die grundlegenden Methoden und Techniken erfolgreicher Führung, um sie auf individuelle Führungssituationen sicher übertragen zu können.
 

In diesem außergewöhnlich lebendigen und praxisnahen Führungsprogramm lernen die Teilnehmenden die wesentlichen Führungsinstrumente schnell und sicher anzuwenden. Wir setzen uns intensiv mit individuellem Führungsverhalten auseinander und bauen Stärken und Potenziale zielgerichtet aus.

Durch konstruktives Feedback erhalten die Teilnehmenden Sicherheit und entwickeln Selbstbewusstsein in Führung. Es gibt viel Raum, um Inhalte auszuprobieren und sich zu Erfahrungen auszutauschen. Das Programm zeichnet sich durch einen hohen interaktiven Praxisanteil, Feedback- und Reflexionszeiten aus. Die Module werden durch eine Online-Lernplattform flankiert und können nach Absprache durch individuelles Coaching angereichert werden.

Location:

RinghotelTeutoburger Wald

Im Bocketal 2, Tecklenburg-Brochterbeck

49545 Deutschland

reservierung@rhtw.de +49 (0) 54 55 - 93 00 0

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Inhalte der Module      

Modul 1                           Dauer: 2 Tage

Kompetenz in Rolle und Inszenierung

  • Orientierung in der neuen Rolle.

  • Selbstkompetenz und Selbstwirksamkeit stärken.                

  • Kernkompetenzen für erfolgreiche Führung.

  • Führung und Rhetorik.

  • Praxistransfer: Erfolgreich in der neuen Position.

Modul 2                           Dauer: 2 Tage

Teams und Gruppendynamik

  • Wie viel und welche Führung braucht mein Team?

  • Mitarbeitende in Verantwortung holen — Selbstorganisation

  • Die Führungskraft als Coach:in.- geht das?

  • Diversity-Management: Typgerechter Umgang mit Mitarbeitenden und Teams in Veränderungs-, Konflikt- und Krisensituationen aus Sicht der inneren Antreiber von Mitarbeitenden.

Modul 3                         Dauer: 2 Tage

Führung bedeutet Kommunikation

  • Grundlagen der Kommunikation erfahren.

  • Unterschiedliche Formen von Mitarbeitergesprächen kennenlernen.

  • Gesprächs- und Fragetechniken praxisnah anwenden.

  • Mit Feedback führen: Selbst- und Fremdbild abgleichen.

  • Eigenes Kommunikationsverhalten in der Praxis reflektieren.

  • Modul 1: 28.4 - 29.4.25 / Modul 2: 30.6. - 1.7.25 / Modul 3: 1.9. - 2.9.25


    Beginnt: 28. Apr.

    2.890 Euro

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Termine

Wenn keine freien Plätze mehr verfügbar sind, schreiben Sie uns bitte eine E-Mail.

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