Orientierungsgespräch anfragenKontaktFührung · Wandel · Team
Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Stärken ihrer Führungskräfte und Teams weiterzuentwickeln und Veränderungen gemeinsam zu gestalten. Mit psychologisch fundierten Inhouse-Programmen, Workshops und Coachings klären wir Rollen und Erwartungen, stärken die Gesprächs- und Konfliktkompetenz und begleiten die Umsetzung konkreter Schritte. Das schafft Klarheit in der Führung, macht Zusammenarbeit verbindlicher und fördert die Umsetzungskraft im Alltag.
Eine Auswahl unserer Kunden
„Die Zusammenarbeit mit Helena und Oliver macht einfach Spaß. Ich habe die Beiden jederzeit als sehr verbindlich, nahbar, kundenorientiert und mit hoher Expertise erlebt.“
Unsere Inhouse-Klassiker
Nicht jedes Training muss bei null beginnen. Unsere standardisierten Formate bieten eine fundierte Basis und werden auf Zielgruppe, Kontext und Transferziele Ihres Unternehmens abgestimmt.
Alle Formate entdecken ↗Ihr Ausgangspunkt
Wählen Sie die Situation, die Ihrem Bedarf am nächsten kommt. Im Orientierungsgespräch klären wir gemeinsam, welches Format tatsächlich passt.
Vorhaben sind entschieden, doch Führungskräfte und Teams finden nicht zuverlässig in gemeinsames Handeln.
Wir schaffen Klarheit über Rollen, Entscheidungen und konkrete Umsetzung.Mögliche Formate: Change-Workshops · Prozessbegleitung · SparringOrientierungsgespräch anfragen →Hohe Belastung, widersprüchliche Erwartungen und Unsicherheit erschweren gute Entscheidungen.
Wir stärken Selbstführung, Orientierung und Handlungssicherheit.Mögliche Formate: Modulare Programme · Führungswerkstätten · CoachingOrientierungsgespräch anfragen →Unklare Verantwortung, vermiedene Konflikte und Reibung an Schnittstellen bremsen Leistung.
Wir machen Erwartungen besprechbar und Zusammenarbeit wieder arbeitsfähig.Mögliche Formate: Teamklausuren · Teamentwicklung · KonfliktklärungOrientierungsgespräch anfragen →Trainings werden positiv bewertet, verändern aber Routinen, Gespräche und Ergebnisse zu selten dauerhaft.
Wir verbinden Lernen, Reflexion und Anwendung zu sichtbarer Veränderung.Mögliche Formate: Talentprogramme · Führungsstart · Blended LearningOrientierungsgespräch anfragen →12 Stimmen unserer Auftraggeber
Originalstimmen aus Führung, Personalentwicklung und Projektarbeit geben einen unmittelbaren Einblick in die Zusammenarbeit mit Changing Works.
… Das zeigt sich in der unkomplizierten und zuverlässigen Zusammenarbeit, im Tiefgang unserer Gespräche sowie konstruktiven Diskussionen und nicht zuletzt in der Ergebnisorientierung.
… Ich habe die Beiden jederzeit als sehr verbindlich, nahbar, kundenorientiert und mit hoher Expertise erlebt.
… Wer hochgradige Professionalität und wirksame Entwicklungsformate fernab vom Mainstream möchte, ist bei Changing Works genau an der richtigen Adresse.
… Mit ihrer Expertise, ihrem Engagement und ihrer zielgruppengerechten Ansprache schaffen sie es, mit Teams und Führungskräften auf allen Ebenen schnell in einen intensiven Austausch zu treten.
… Vor allem in schwierigen Situationen schafft es Oliver an den Kern des Problems zu gehen. Ein großartiger Trainer, der moderne Personalentwicklung wirklich lebt.
Durch sein echtes Interesse am Menschen und dem kulturellen Arbeitsumfeld ist Oliver der Beziehungsaufbau mit unserem Logistik-Führungsteam in kürzester Zeit sehr gut gelungen. …
Mit Herrn Oliver Wenning und seinem Team arbeiten wir nun schon mehrere Jahre erfolgreich zusammen. Insbesondere sein gutes Gespür für Menschen und Situationen begeistert mich immer wieder.
… Besonders beeindruckend war der spontane Switch eines als Führungskräftetraining geplanten Workshops hin zu einer Coachingrunde mit ehrlichem gegenseitigem Feedback. Das hat uns wirklich weitergebracht.
… Oliver hat es wahnsinnig gut geschafft, aufmerksam auf uns einzugehen, direkt unsere Probleme herauszuarbeiten und uns geholfen, diese selber zu überwinden. …
In meiner Karriere bin ich vielen Coaches begegnet, überwiegend von hoher Qualität. Oliver sticht aus dieser Gruppe allerdings deutlich heraus. …
… Besonders hervorzuheben ist seine bodenständige, klare und zugleich ruhige Art, mit der er auch in komplexen Situationen Orientierung schafft. …
Oliver ist ein Trainer, der die Menschen berührt und die Organisation bewegt. …
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Weitreichende Entscheidungen, widersprüchliche Erwartungen, Konflikte im Führungskreis: Wer viel Verantwortung trägt, braucht einen vertraulichen Raum, um offen zu sprechen, die eigene Sicht zu hinterfragen und nächste Schritte durchzudenken.
Wir begleiten Geschäftsführungen und erfahrene Führungskräfte mit langjähriger Beratungs- und Coaching-Erfahrung. Zugewandt im Kontakt, klar in der Rückmeldung und mit einem fundierten Verständnis für Menschen und Organisationen.
Wir erkennen Muster, sprechen auch unbequeme Fragen an und unterstützen Sie dabei, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Dabei behalten wir Ihre Persönlichkeit, Ihre Führungsaufgabe und die Anforderungen Ihres Unternehmens gemeinsam im Blick.
Helena Wenning verbindet ihre Qualifikation als Diplom-Wirtschaftspsychologin und systemischer Coach mit mehrjähriger Leitungserfahrung in der nationalen und internationalen Personalentwicklung.
Oliver Wenning bringt mehr als 20 Jahre Arbeit mit Menschen und Organisationen sowie seine Expertise in Transaktionsanalyse, Kommunikationspsychologie und Supervision ein.
Wir besprechen Ihr Anliegen und klären gemeinsam, ob wir die passenden Begleiter für Sie sind.
Unser Inhouse-Entwicklungsprogramm
Unser 3S-Programm verbindet die drei Kompetenzen, die Führungskräfte brauchen, wenn Orientierung fehlt, Druck steigt und Veränderung im Alltag wirksam werden soll.
Sich selbst auch unter Druck klar und wirksam führen.
Menschen verstehen, erreichen und in Verantwortung bringen.
Zusammenhänge erkennen und Veränderung bewusst gestalten.
So läuft die Zusammenarbeit
Sie wissen früh, wer Ihr Projekt begleitet, wie wir vorgehen und auf welcher Grundlage Sie entscheiden.
Wir verstehen Ausgangslage, Zielgruppen, Ziele und den organisatorischen Kontext – einschließlich dessen, was nicht gebraucht wird.
Sie erhalten ein passendes Vorgehen mit Format, Inhalten, Transferidee und einer transparenten Grundlage für Ihre Entscheidung.
Wir begleiten das Vorhaben persönlich, arbeiten nah an der Praxis und werten gemeinsam aus, was trägt und wie es weitergeht.
Ausgewählte Kundenprojekte
Drei reale Projekte zeigen, was Unternehmen erreichen wollten, wie wir vorgegangen sind und welche Wirkung daraus entstand.
ProjektformatModulare Lernreise mit Praxis, Reflexion und Transferarbeit
UmfangDrei Module à zwei Tage · geschlossene Lerngruppe · Transfer zwischen den Modulen
Die Teilnehmenden klärten ihre Stärken und Entwicklungsfelder, übernahmen bewusster Verantwortung und erprobten das Gelernte unmittelbar in ihrer Rolle.
ProjektformatLeadership-Programme und interaktive Entwicklungsformate
UmfangMehrere Führungsebenen · Leadership-Programme · interaktive Entwicklungsformate
Führungskräfte kamen über Ebenen hinweg in einen intensiveren Austausch und entwickelten ein gemeinsames Verständnis von Führung und Verantwortung.
ProjektformatPassgenaue Trainings für unterschiedliche Entwicklungsanlässe
UmfangMehrere Zielgruppen · passgenaue Trainings · gemeinsam mit der Personalentwicklung konzipiert
Es entstanden anschlussfähige Formate, die unterschiedliche Zielgruppen erreichten und sich verlässlich in die Entwicklungsarbeit integrieren ließen.
Wer Ihr Projekt persönlich trägt
Helena und Oliver Wenning stehen persönlich für Konzeption, Durchführung und Qualität. Unterstützt werden sie, wenn sinnvoll, von einem ausgewählten Netzwerk erfahrener Kolleginnen und Kollegen.
Helena leitete mehrere Jahre die Personalentwicklung eines großen Unternehmens und kennt Entwicklungsarbeit auch aus Sicht einer internen Auftraggeberin – national wie international. Sie weiß, was im Unternehmensalltag anschlussfähig ist und wie Transfer gelingt.
LinkedIn-Profil ↗Oliver verbindet mehr als 20 Jahre Arbeit mit Menschen und Organisationen mit transaktionsanalytischer Tiefe, Supervision und Managementerfahrung. Sein Anspruch: Lernen muss erlebt, reflektiert und im Alltag wirksam werden.
LinkedIn-Profil ↗Coming soon · Video-Impulse
Hier entsteht eine Bibliothek mit fundierten, praxisnahen Video-Impulsen zu Führung, Veränderung, Kommunikation und Teamdynamik. Wir beleuchten typische Situationen, ordnen psychologische Modelle verständlich ein und geben konkrete Anregungen für den Führungsalltag.
Lassen Sie uns sprechen
Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Vorhaben. Wir hören zu, fragen nach und geben Ihnen eine erste klare Einschätzung, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.
Unverbindliches Orientierungsgespräch anfragen →