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CHANGING WORKS: Unsere Mission

Führung besser machen! 
Denn Kompetenz ist kein Zufall.

Wirksam im Kontakt

CHANGING WORKS

Führung wirkt

Wir glauben an mutige und wandlungsfähige Organisationen.

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Wir befähigen Menschen und Organisationen, Führung und Zusammenarbeit neu zu gestalten und wirksam umzusetzen.

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Wir sind Ihr Ansprechpartner für

Organisationscoaching, Trainings und Workshops -
denn Kompetenz ist kein Zufall.

 

Wir bewegen Menschen und Systeme, geben Feedback, fordern heraus und sind Sparringspartner auf Augenhöhe. Wir stärken Ihr Profil, als Organisation und als Persönlichkeit.

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Unsere Kernkompetenzen:

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  • Die Etablierung wirksamer Führungsbeziehungen in Organisationen

  • Den Wandel in Organisationen sinnhaft gestalten               

  • Wirkungsstarke Teamdynamiken ins Leben rufen

  • Trainings, Workshops und Coachings mit Tiefenwirkung.

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Wir arbeiten in deutscher und englischer Sprache.

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Whiteboard

Trainings & Workshops

Lernprozesse entwickelt aus der Praxis für die Praxis, direkt umsetzbare Qualifizierungsangebote,

Oliver Wenning

Change & Transformation

Führung im Wandel. Dynamiken verstehen und Emotionen steuern.
 

Helena Wenning

Führungspraxis

Wirkung erzielen. Andere dazu einladen, sich sinnhaft am Unternehmenserfolg zu beteiligen.

Helena Wenning bei einem Seminar

Teamdynamik

Potenziale freisetzen. Orientierung geben, Ressourcen aktivieren und Ziele fokussieren.

Diese und viele andere Unternehmen vertrauen uns:

CHANGING WORKS

Lead Up²

Unser praxisorientiertes Inhouse-Entwicklungsprogramm für wirksame Führung.
Dieses Format ist aus über 20 Jahren Zusammenarbeit mit Führungskräften und Organisationen entstanden. Kein theoretisches Baukastensystem, sondern eine praxisnahe Learning-Journey, die sich an realen Herausforderungen der Teilnehmenden orientiert.


Es geht u.a. um wirksame Fokus-Routinen, Habbits, Ambiguitätstoleranz, Entscheidungsstärke, Kontext-Bewusstheit und Feedback- Klarheit in Führung.
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Der Ablauf – strukturiert, flexibel und praxisrelevat.
Das Programm ist modular aufgebaut und erstreckt sich in der Ausführung über einen Zeitraum von etwa zehn Monaten. Es kombiniert intensive Lernräume in Präsenz mit digitalen Formaten, kollegialem Austausch und individueller Reflexion.
Wir stärken ihre Führungskräfte in ihrer Haltung, Kommunikation und Wirkungskraft.
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Methoden, die Wirkung entfalten:
Wir arbeiten beziehungs- und erlebnisorientiert. Die Teilnehmenden erleben Führung, statt nur darüber zu sprechen. zielorientiert und praxisnah.
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Für wen wir dieses Programm entwickelt haben
Das Programm richtet sich an Unternehmen, die mit ihrer Führung einen echten Unterschied machen wollen. Angesprochen sind Personalverantwortliche und Entscheiderinnen und Entscheider, die in die Zukunftsfähigkeit ihrer Führungskultur investieren möchten. 

 

Das Programm ist konzipiert für Führungskräfte aller Bereiche aus Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen.


Wir ergänzen dieses Programm auf Wunsch mit:

  • Einer digitale Lernplattform: Impulse und Austausch an einem Ort, zu jeder Zeit.

  • Führungs-Werkstätten: interaktive digitale Sessions zur Vertiefung und Anwendung des Gelernten.

  • Reflexionsgesprächen mit HR und Trainer:in zur individuellen Zielerreichung.

  • Individuellem Business-Coaching einzelner TN zur Vertiefung persönlicher Anliegen.

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MODUL 1

Führung neu denken

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MODUL 2

Persönlichkeit & Selbstkompetenz

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MODUL 3

Wandel gestalten

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MODUL 1

Kommumikation und Kooperation

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CHANGING WORKS

Führung bedeutet:
Wirksam werden im Kontakt!

Jeder Mensch, der verantwortungsvoll führen will, muss sich irgendwann die Frage stellen, ob er es richtig macht.
Spätestens, wenn Führung schwierig wird und man mit seinem gewohnten Repertoire keine nachhaltigen Lösungen finden kann, ist es Zeit, Führung neu zu denken.
Es braucht Kommunikations- und Beziehungskompetenz in Organisationen, damit Führung wirken kann.

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Wenn diese Qualitäten heraugebildet werden, kann die Organisation mutig und wandlungsfähig agieren. Wir begleiten die Entwicklung dieser Qualitäten im Verhalten des Einzelnen und der gesamten Organisation.

Oliver Wenning
Bildschirm

VERHÄLTNISSE

Das Drehbuch muss stimmen, damit Führung wirksam werden kann.

Individuelle Persönlichkeiten müssen durch eine bessere Organisation entlastet werden! Wenn Organisationen die Fehler nur bei ihren Mitarbeitenden suchen und nicht in sich selbst, wird diese eindimensionale Sichtweise schnell zu einem ernsthaften Problem. Der gezielte Eingriff in Prozesse, Strukturen und Routinen einer Organisation hält diese langfristig anpassungsfähig.

 

Die Verhältnisse bestimmen das Verhalten von Mitarbeitenden und die Wandlungsfähigkeit eines Unternehmens. Zunächst hören wir zu – wir wollen herausfinden, was konkret das Anliegen ist und wie die aktuelle Situation von verschiedensten Menschen in der Organisation gesehen wird. Das erzeugt Betroffenheit und Veränderungswillen sowie eine realistische Einschätzung des Status quo.

 

Wir bieten Ihnen hier Beratungs-Sequenzen und Workshops zur Harmonisierung von Prozessen, Strukturen und Schnittstellen im Unternehmen. Partizipativ und mit den Menschen im Unternehmen.

CHANGING WORKS

Unsere Akademie für persönliche Kompetenzen: Formate, die Dich nach vorne bringen.

Wir begeistern und befähigen!


Unsere offenen Programme bieten eine wissenschaftliche Basis und echte Praxisorientierung in Kombination mit der Expertise aus 20 Jahren Learning & Development.

Helena Wenning
Blaue Fläche

Jetzt Lernen!

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Verhältnisse

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Verhalten

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CHANGING WORKS


Erfahre durch unsere Referenzen, wie unsere Arbeit Menschen und Organisationen positiv beeinflusst.

Esther Jehle, CHRO

Villeroy & BOCH AG

"Leadership Programm, Changeworkshops, Teamworkshops oder Einzelcoachings: die Zusammenarbeit mit Helena und Oliver ist partnerschaftlich und lösungsorientiert. Mit ihrer Expertise, ihrem Engagement und ihrer zielgruppengerechten Ansprache schaffen sie es, mit Teams und Führungskräften auf allen Ebenen schnell in einen intensiven Austausch zu treten und eine Gruppendynamik zu erzeugen, die jedes Training zu einem interaktiven Event macht. Das Credo lautet „Go with the Flow“. Theoretische Modelle sind Ausgangspunkt für Diskussionen, Beispiele – nicht nur aus dem Business Kontext – sorgen für Aha-Effekte und ebnen den Weg in die praktische Umsetzung. Im Mittelpunkt steht die Haltung eines jeden Einzelnen. Entwicklung und Veränderung werden über Selbstreflexion initiiert, prägen die Unternehmenskultur und rüsten für die Zukunft in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld. Das Feedback der Teilnehmer und Coachees - so unterschiedlich sie in ihrer Persönlichkeit auch sein mögen – bestätigt, dass Helena und Oliver mit ihrem innovativen Ansatz Dinge in Bewegung setzen."

Stephanie Busch, Personalleitung

NORDSEE GmbH

"Mit Charme, Humor und einer gewissen (Selbst-)Ironie versteht es Herr Wenning Themen anzugehen, den Teilnehmer abzuholen und in seinen Bann zu ziehen. Gekonnt regt er durch praxisnahe Alltagssituationen zum Nachdenken und zur Selbstreflexion an. Herr Wenning ist eine Bereicherung für unsere Führungskräfteentwicklung, weil er sich traut, offen, ehrlich und provokant zu sein."

Dr. Anika Völkel, Bereichsleiterin Human Resources und Corporate Communications

PEEK & CLOPPENBURG KG

„Gemeinsam mit der Firma Changing Works haben wir unser Management Development Programm konzipiert. Helena und Oliver Wenning führen seitdem dieses Entwicklungsprogramm für junge Führungskräfte der Zentrale und des Verkaufs, sowohl in Deutschland als auch im europäischen Ausland, durch. Das Programm bietet unseren Mitarbeitenden eine innovative Plattform, um die Fähigkeiten im Bereich Führung und Persönlichkeit weiter auszubauen und erhält überaus positives Feedback. Wir sind sehr zufrieden mit der professionellen Zusammenarbeit und danken dem Team von Changing Works.“

Dr. Holger B., Medical Direktor

SANOFI Pasteur MSD,

"Herr Wenning arbeitet seit Anfang 2013 in verschiedenen Feldern mit uns zusammen. Dies umfasst operative Projekte, in denen er uns als Berater mit seinem profunden Fachwissen, seiner großen Erfahrung und seinem analytischen Vorgehen entscheidende Impulse geliefert hat. Er hat uns darüber hinaus in Fragen der Strategie und dem sich daraus ergebenden Change Management sowie der Teamentwicklung unterstützt. Seine Sicht auf strategische Fragen und der Zusammenarbeit und Kooperation in Teams, hat sich im Laufe der Zusammenarbeit als äußerst hilfreich erwiesen. Seine überzeugende und vermittelnde Art haben es ermöglicht, den wahren Kern von Problemen und Herausforderungen zu identifizieren."

Dr. Silke Tegtmeier

LEUPHANA Universität Lüneburg

"Wir haben uns sehr gefreut, Herrn Wenning als Workshopleiter auf unserer internationalen Konferenz begrüßen zu dürfen. Seine humorvolle Art und sein eingebrachtes Know-how haben die Teilnehmer nachhaltig begeistert."

Personalentwicklung
HR Development

GALERIA Kaufhof GmbH

"Oliver Wenning hat bei der Arbeit mit unseren Talents Fingerspitzengefühl, großes Know-how und eine leicht zugängliche Persönlichkeit bewiesen. Es ist ihm gelungen, innerhalb kurzer Zeit eine hohe Akzeptanz bei der Zielgruppe als Trainer und Coach, sowie bei der Personalentwicklung als Berater und Kooperationspartner zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit Herrn Wenning ist gekennzeichnet durch hohe Innovation, Transparenz und der Fähigkeit, sich schnell auf die Anforderungen unserer Unternehmenskultur und der Zielgruppe einzustellen. Seine humorvolle, bodenständige und offene Art sind wertvolle Eckpfeiler in der Zusammenarbeit. Vielen Dank dafür".

Katrin von Poblotzki
Spezialistin Personal- und Organisationsentwicklung
Personal

WESTFALEN AG

„An Oliver schätze ich sehr die Klarheit und den Klartext, mit denen er Themen einfach auf den Punkt bringt. Er ist mutig, indem er ausspricht, was im Raum ist. Dabei ist er jederzeit sehr auf Augenhöhe und voller Wertschätzung für sein Gegenüber. So fällt es leicht, diese Klarheit auch anzunehmen. Oliver geht, bezüglich fachlicher und methodischer Inhalte, immer mit der Zeit und bringt neue Trends und Entwicklungen in der Zusammenarbeit mit ein. Das finde ich persönlich immer sehr bereichernd und abwechslungsreich. Sei es auf konzeptioneller Ebene oder in einer Workshopsituation. Dabei habe ich aber immer das Gefühl, dass er auch nur das nutzt was auch wirklich nützlich ist….und nicht nur weil es "in" ist .

Doreen Kammler
Abteilungsleiterin HR Internationale und Development

RHEINMETALL Vehicle Systems Division

"Mit Herrn Oliver Wenning und seinem Team arbeiten wir nun schon mehrere Jahre erfolgreich zusammen. Insbesondere sein gutes Gespür für Menschen und Situationen begeistert mich immer wieder. Es gelingt ihm und seinen Kollegen:innen außerordentlich gut, auf den Kern einer Sache zu kommen und diesen in geeigneter Weise – mit Feingefühl und der notwendigen Quäntchen Provokation – anzusprechen. Die Ideen für mögliche Lösungsansätze waren stets eine Inspiration und bei der Durchführung entsprechender Workshops und Prozessbegleitungen zeichnete sich Herr Wenning und sein Team durch eine hohe Professionalität, Flexibilität und Menschlichkeit aus. Es gelingt ihnen, den Zugang zu den Teilnehmern zu finden und mit den richtigen Impulsen Menschen und Themen zu bewegen. Ein großes Dankeschön dafür. Es macht einfach Freude!"

Martin Klein, Personalleitung

RHEINMETALL DEFENCE

„Es gibt eine Fülle von Anbietern, die unter den Stichworten ‘Führung’ und ‘Management’ durchaus klassisch-funktionale Vorgehensweisen offerieren. Entscheidend für uns ist jedoch, dass es Oliver Wenning gelingt, unsere Mitarbeitenden zielgruppengerecht in ihrer Haltung und damit dem Handeln zu erreichen. Die Zusammenarbeit mit Oliver Wenning ist ausnahmslos geprägt von einem hohen Grad an Professionalität und Menschlichkeit. Menschen tatsächlich zu erreichen und sie zu einem veränderten Verhalten im Sinne der Unternehmensstrategie zu bewegen, ist die Königsdisziplin. Dafür spricht Changing Works die richtigen Themen in Verbindung mit innovativ-kreativen Methoden und Instrumenten an. Die begleitende konstruktiv-kritische Evaluation sichert den nachhaltigen Erfolg im Sinne von kontinuierlicher Verbesserung.“

Elke Rohs
Leiterin Personalentwicklung

STADTWERKE OSNABRÜCK AG

"Herr Wenning hat im Rahmen der individuellen Förderung neuer Führungskräfte umfangreiches Know-how, hohes Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen sowie eine zuverlässige und innovative Arbeitsweise gezeigt. Die gesetzten Ziele wurden in vollem Umfang erreicht. Alle am Prozess Beteiligten gaben ein durchweg positives Feedback zum Prozess sowie zu den bereits im Arbeitsalltag spürbaren Ergebnissen. Daher werden wir auch zukünftig gerne mit Herrn Wenning zusammenarbeiten .“

Fabian Rauchel, Teamlead Training & Development

DOUGLAS GmbH & Co. KG

"Die Zusammenarbeit mit Helena und Oliver macht einfach Spaß. Ich habe die Beiden jederzeit als sehr verbindlich, nahbar, kundenorientiert und mit hoher Expertise erlebt. Gemeinsam haben wir ein Konzept entwickelt, um unsere Handelsfachwirte in Ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu stärken und fit für Führung zu machen. Helena und Oliver waren dabei wertvolle Sparringspartner auf Augenhöhe in Konzeption und Durchführung. Das Feedback der Teilnehmenden und internen Kollegen:innen war dementsprechend positiv. Vielen Dank dafür."

Joachim Gast, Geschäftsführer

GN HEARING GmbH

„Wir arbeiten mit Herrn und Frau Wenning und dem Team von Changing Works seit 2 Jahren zusammen und sind nach wie vor begeistert. Neben den aktuellen Themen und der wertschätzenden Art im Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitern, fällt mir besonders die hemdsärmelige und unkomplizierte Zusammenarbeit mit Changing Works auf. Zielführende Konzepte, kurze Wege und ein Trainingsanbieter, der für uns und unsere Kunden mitdenkt. Das findet man nicht alle Tage. Vielen Dank dafür."

Susann Fischer, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung

DEICHMANN SE

„Oliver und Helena Wenning sind mit Leidenschaft Trainer, Coaches und Berater. Das zeigt sich in der unkomplizierten und zuverlässigen Zusammenarbeit, im Tiefgang unserer Gespräche sowie konstruktiven Diskussionen und nicht zuletzt in der Ergebnisorientierung. Die Bandbreite der Projekte, die wir bereits mit dem Team von Changing Works durchgeführt haben, reicht von Seminaren, Coachings, Workshops bis hin zu Talent Management Programmen und Projekten zur Organisationsentwicklung.”

Moritz Dressel,
Geschäftsleitung Filiale Coburg

GALERIA Kaufhof GmbH

"Extrem inspirierend, lehrreich, tiefgehend und dabei so humorvoll. So erlebe ich die viel zu kurz bemessene Zeit, aus der ich erstaunlich viel mit ins (Arbeits-) Leben mitnehme. Oliver ist für mich Sparringspartner und Weggefährte geworden. Er liefert die richtigen Fragen, die zum Nachdenken anregen und bietet konkrete Ideen aber auch viel Raum, um selber zu denken. Eine absolut spannende Zeit."

Heike Lommel, Personalmanagement

VOLKSBANK Kur- und Rheinpfalz eG

„Einführung in Changemanagement - das war für uns eine Symbiose aus reichlich Kreativität, engagiertem Vortrag mit überzeugender Mimik und Gestik. Praxisnahe Beispiele können sinnvoll in die Bank eingebracht werden und haben zum Denken angeregt. Herzlichen Dank für die Begeisterung, die Sie bei den Teilnehmern geweckt haben. Jederzeit gerne wieder.”

Shena Britzen, Senior Vice President

RHEINMETALL DEFENCE AG

„Oliver und sein Team kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen. Wir haben uns mit einer überaus schwierigen Ausgangslage an ChangingWorks gewandt, für die es keine Musterlösungen gibt. Oliver hat in der Auftragsabstimmungsphase sehr aufmerksam und aktiv zugehört und so ist es uns in kurzer Zeit gelungen, die wirklich zu adressierenden Probleme und Fragestellungen freizulegen. Daraus abgeleitet, hat das Changing Works Team ein Workshopkonzept abgeleitet, wobei wir als Auftraggeber sehr eng in die Detaillierung eingebunden wurden und nie das Gefühl hatten, dass da jetzt wieder so ein Berater kommt, der 'sowieso alles besser weiß'. Fast überflüssig zu sagen ist, dass sich diese hohe Qualität der Dienstleistung dann auch in der eigentlichen Durchführung und Nachbereitung der Workshops widergespiegelt hat. Abwechslung, Kreativität und Wirkung im Prozess haben uns hier besonders beeindruckt. 'Change(ing) works!“

Sebastian Mucha, People Partner

THIMM Packaging Systems GmbH + Co. KG

"Oliver Wenning haben wir in einem Seminar zum Konfliktmanagement kennen lernen dürfen. Oliver verstand es von Anfang an die Gruppe in ihren Bedürfnissen zu analysieren, passende inhaltliche und praktische Themenvorschläge in die Seminarzeit einfließen zu lassen und das doch sehr trockene Thema zu einem großen Kino zu gestalten, welches nicht nur extrem lehrreich, sondern auch extrem hilfreich war. Oft ist es so, dass man nach Fortbildungen das Gefühl hat: „Man kann jetzt durchstarten“ und das Thema passend abarbeiten – einige Tage später jedoch „verblasst“ das erlangte Wissen, da es ungenügend gefiltert wurde. Dies ist bei Oliver Wenning absolut nicht eingetreten. Oliver Wenning ist in der Lage Wissen so passend zu vermitteln, dass jeder aus der Teilnehmergruppe für sich die wichtige Essenz ziehen konnte, um zukünftig Konflikte wertschätzend und auf Augenhöhe zu analysieren und zu lösen. Wenn man jetzt noch erwähnt, dass die zwei Seminartage durch die lockere Art, den passenden Humor und treffende Praxisbeispiele /-übungen angereichert wie im Flug vergingen, rundet dies das Gesamtbild ab."

Robert Jung, CEO

NORDSEE GMBH

„Wenn Sie einen Trainer oder Berater für langweilige Aufgabenstellungen suchen, dann lassen Sie besser die Finger von Oliver Wenning. Wenn Sie einen Partner suchen, mit dem Sie komplexe, strategische, unternehmerische Herausforderungen anpacken, jemanden, mit dem Sie auf Augenhöhe professionell, achtsam und nachhaltig entwickeln, jemanden, der Sie durch fundiertes Organisations-, Prozess- und HR-Know-How bereichert, jemanden, der Ihnen einen objektiven, externen Spiegel vorhält und dessen ehrliche Direktheit zuweilen charmant an Frechheit grenzt, jemanden, der wissenschaftliche Theorie verständlich und anwendbar in die Praxis überführt und dem bei Bedarf auch keine sportliche Teamchallenge zu verrückt ist, dann entscheiden Sie sich für Oliver Wenning. Er hat mit uns Projekte, Workshops und Change-Prozesse in den Bereichen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung geplant und diese begleitet. Er hat uns dabei stets begeistert und wurde zu einem wertvollen Mitglied unserer Gemeinschaft.

Simon Lind M. Sc.
Personalentwicklung

BIKE & OUTDOOR GmbH & Co. KG

"Wir haben uns mit unserer Personalentwicklung vertrauensvoll an Changing Works gewendet. Durch stetige Expansion in unserem Unternehmen und damit einhergehenden neuen Herausforderungen und Zielen für Mitarbeitende und Führungskräfte konnten wir gemeinsam kommunikationspsychologische Modelle von der Theorie maßgeschneidert in die Praxis adaptieren. Strategische Fragen in komplexen Situationen und nicht zuletzt die Förderung der Selbstwirksamkeit haben zu neuem Denken, Handeln und Fühlen inspiriert. Oliver hat den Workshop professionell und zeitgleich sehr persönlich gestaltet. Wir hatten als Team anspruchsvolle und lehrreiche Tage in denen wir gemeinsam für verschiedenste Trainingssituationen neue Trainingsdesigns und lösungsorientierte Kommunikationsmuster entwerfen konnten. Wir freuen uns auf weiteren Austausch und bedanken uns für die wertvolle und schätzende Zeit. "

Manfred Ackermann, Geschäftsführer

STADTWERKE EMDEN

Gemeinsam mit Herrn Wenning haben wir - Geschäftsführung und Führungskräfte - in einem Workshop unsere Führungsleitlinien neu erarbeitet. Kommunikation, Strategie, Zielerreichung, Verantwortung und Teamarbeit sind dabei herausgestellten Themen. Herr Wenning hat sich dabei gut in die Rolle der Führungskräfte einfühlen können. Sein sympathisches und offenes Wesen ist sehr positiv aufgenommen worden. Seine konstruktiven Ideen, seine zuverlässige Arbeit, sein freundliches Auftreten - all das hat die Zusammenarbeit im Veränderungsprozess zu einer erfreulichen Erfahrung gemacht. Sehr gerne werden wir uns auch in Zukunft von ihm beraten lassen.

Dr. Andreas Mack, Vorstand Consumer

TESA SE

„Helena Wenning hat unseren internationalen Workshop moderiert und wertvolle Impulse gegeben, um die Atmosphäre und den Ablauf gewinnbringend zu gestalten. Sie war hervorragend vorbereitet, dennoch spontan und zugewandt, mit einem guten Gespür für Menschen, Themen und Prozesse. Vielen Dank dafür, Helena.“

Yasmin Nazari-Shafti, Global HR Business Partner

TESA SE

"Pragmatismus, Humor, Zuverlässigkeit und Offenheit zeichnen die Arbeit mit Oliver und Changing Works aus, gepaart mit wirklich kreativen Ideen und Denkanstößen, die inspirieren und emotional berühren. Was mich in der Zusammenarbeit mit Oliver besonders beeindruckt hat, ist die Fähigkeit, auf verschiedene Bedürfnisse und Charaktere individuell & zielgerichtet einzugehen, sodass Oliver im Resultat immer einen guten Rapport zu der Gesamtgruppe herstellen konnte. Wer hochgradige Professionalität und Workshops fernab vom Mainstream möchte, ist bei Oliver Wenning und Changing Works genau an der richtigen Adresse.

Wencke Nickel, Hauptabteilungsleitung

DVV DUISBURG

"Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht. Dann hilft es, wenn jemand seine Hand reicht, man gemeinsam auf den Hochsitz steigt und eine neue Perspektive eröffnet wird. Oliver ist genau so jemand. Er geht auf seine Gesprächspartner ein, ohne das Ziel aus den Augen zu verlieren. Er hinterfragt konsequent, ohne Grenzen zu überschreiten. Er beschreibt, was er sieht und wahrnimmt, immer ehrlich und wertschätzend. Unter seiner Moderation haben wir Erkenntnisse gewonnen, Veränderungen verabredet und eine Stabilisierung unseres Teams erreicht. Die Arbeit mit Oliver ist anspruchsvoll, herausfordernd, professionell, pragmatisch, humorvoll, zielführend und ehrlich."

Maria Werner Head of HR

NODE ENERGY

"Wir haben bereits mehrmals mit Oliver und Helena von changing works zusammengearbeitet und ich kann sagen: das ist ein match! Unser Managementteam muss durch zahlreiche Zugänge noch zusammenwachsen und hierbei unterstützen uns die beiden sehr tatkräftig und menschennah. Sie helfen uns dabei, unsere Regeln für agiles Führen zu erarbeiten und bringen dabei ihren weitreichenden Methodenkoffer gewinnbringend zum Einsatz. Besonders beeindruckend war der (spontane) Switch eines als Führungskräftetraining geplanten Workshops hin zu einer Coachingrunde mit ehrlichem gegenseitigem Feedback. Das hat uns wirklich weitergebracht. Gut begleitet, gut moderiert, gekonnt gemacht. Wir möchten auf jeden Fall mit euch weitermachen!

Kolja Garber, Head of Supply Chain Management & IT

CREMER ERZKONTOR GmbH & Co. KG

„Die Zusammenarbeit mit Oliver Wenning startete bereits 2015 und nach diversen gemeinsamen Workshops und Teambuilding-Events freue ich mich immer auf den Team-Booster von Olli. Durch seine aufgeschlossene, neugierige und hinterfragend offene Art erzeugt er sehr schnell eine angenehme Atmosphäre. Dabei schafft er es die einzelnen Charaktere abzuholen und nach kurzer Zeit näher zusammen zu bringen. It’s a kind of magic. “

Andreas Sztybryc

RHEINMETALL ELECTRONICS GMBH

Das Seminar mit Oliver war eine großartige Erfahrung für mich. Er bringt die Themen sehr authentisch und mit tiefen Fachwissen voran. Dabei steht der Mensch im Vordergrund und nicht bloß die Agenda. Oliver geht individuell auf die verschiedenen Fragen und Anliegen der Teilnehmer ein. Den Gesamtblick behält er dabei dennoch stets im Auge und führt die Gruppe zum gemeinsamen Ziel. Was das Seminar zusätzlich noch besonders gemacht hat ist der Spaß, den wir dabei hatten. Oliver schafft es immer wieder mit seiner humorvollen Art zusätzlich Freude und Motivation in die Gruppe zu bringen. Unsere weiterführenden Gespräche in der Seminarpause inklusive wertvoller Buchtipps werden mir immer positiv in Erinnerung bleiben.“

Dennis Wildt, Teamleitung

WESTFALEN AG

Wir hatten einen effizienten und gut strukturierten Workshop mit Changing Works. Oliver vermittelte komplexe Konzepte verständlich und schuf eine positive Lernatmosphäre. Seine Begeisterung war ansteckend und die erlernten Tools werden unsere Teamdynamik nachhaltig verbessern.

Carsten Diem, Fachkoordinator Training

POLIZEIDIREKTION NIEDERSACHSEN

Im Rahmen einer Train the Trainer Veranstaltung für unsere Polizeitrainer hat Oliver u.a. das rhetorische Dreieck des Aristoteles: Ethos, Pathos und Logos derart lebendig und professionell vorgestellt, dass ich nun mit begeisterten und euphorisierten Trainern weiterarbeiten kann. Gerne würden wir auch in Zukunft die Expertise von Changing Works in Anspruch nehmen. Ein toller neuer Kontakt. Vielen Dank Oliver!

Dr. Peter Delwing Director Real Estate

VILLEROY & BOCH AG

„Oliver Wenning hat unser Team im Rahmen eines spannenden und sehr dynamischen Team-Workshops sehr professionell und zielorientiert gecoacht und empowered. Dank seiner einnehmenden Persönlichkeit, Überzeugungskraft, seines Einfühlungsvermögens und seiner Erfahrung hat er Veränderungen in der Zusammenarbeit im Team angestoßen, die nachhaltig positiv wirken. Oliver Wenning ist sehr authentisch, wertschätzend, sinnbereichernd, menschlich und die Zusammenarbeit motiviert und macht Spaß.“

Dennis Franz, Senior Projektmanager

HAGENUK MARINEKOMMUNIKATION GMBH

Oliver hat uns im Rahmen eines Teambuilding-Workshops unterstützt. Wir hatten zu dem Zeitpunkt viele Neuzugänge im Projektteam und waren gefordert, schnell und verlässlich Ergebnisse zu erzielen. Vom ersten Kontakt an habe ich Oliver als interessierter und verbindlicher als alle mir bisher bekannten Coaches wahrgenommen. Diese erste Einschätzung hat Oliver in unserem Workshop dann voll bestätigt. Oliver hat es wahnsinnig gut geschafft, aufmerksam auf uns einzugehen, direkt unsere Probleme herauszuarbeiten und uns geholfen, diese selber zu überwinden, indem er uns sein breites und tiefes Fachwissen anschaulich und verständlich vermittelt hat. Was mich daran am meisten fasziniert hat war, dass er dieses mit so viel Charme, Witz, Leichtigkeit und Energie geschafft hat. Das war mit großem Abstand das unterhaltsamste, intensivste, augenöffnende, informativste, ergebnisbringende und letztlich sinnvollste Coaching, was ich je erleben durfte.

Daniel Buck, Vice President Architecture & Design

DEICHMANN SE

" Wir als Leitungsteam hatten zwei sehr inspirierende und erfolgreiche Tage, die uns in Zukunft deutlich besser zusammenarbeiten lassen. Besonders gut hat uns deine Organisation gefallen. Du hast uns bei den nächsten Schritten super mit einbezogen und wir hatten genug Zeit, um unsere Themen zu diskutieren. Vielen Dank dafür und wir freuen uns auf die nächsten Trainings."

Dietmar Schroeter, Head of Human Resources

EG GROUP DEUTSCHLAND GMBH

Gute Personalentwicklung ist nicht durch ein Training aus dem Regal zu bewerkstelligen. Auf Augenhöhe und flexibel geht Oliver auf die konkreten Bedürfnisse der Trainingsgruppe ein. Stets im Fokus ist die individuelle Weiterentwicklung der Führungsstärken der Mitarbeiter. Für mich ist dies ein äußerst moderner, zeitgemäßer Ansatz, der auf die Herausforderungen der Zukunft ein Teil der Antwort ist. Es geht bei den Trainings nicht im Kern um Zertifikate, oder das Vorstellen von Kommunikationsmodellen. Es geht um Menschen, persönliche Ressourcen, das Spannungsfeld zur Wirtschaftlichkeit und Lösungsansätze, die den Mitarbeitern helfen sich in dieser Vielfalt wohlzufühlen und wirksam sein zu können. Vor allem in schwierigen Situationen schafft es Oliver an den Kern des Problems zu gehen. Ein großartiger Trainer, der moderne Personalentwicklung wirklich lebt.

Anna Auerbach & Kerstin Wiegmann

ENGELBERT STRAUSS GMBH & CO KG

„Durch sein echtes Interesse am Menschen und dem kulturellen Arbeitsumfeld ist Oliver der Beziehungsaufbau mit unserem Logistik-Führungsteam in kürzester Zeit sehr gut gelungen. Mit seiner weitreichenden Expertise und seiner großen Erfahrung vermittelt Oliver in seinen Trainings und Workshops nicht nur konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag, sondern stößt Perspektivwechsel und Veränderung in der Haltung der Teilnehmenden an. Dank seiner guten Mischung aus Professionalität und Humor gelingt es ihm, auch kritische Punkte zu thematisieren und gruppendynamische Prozesse zielorientiert zu moderieren. Ganz nach dem Motto „Veränderung darf auch Spaß machen“. Als Personal- und Organisationsentwicklerinnen schätzen wir den vertrauensvollen Austausch mit Oliver sowie seine Impulse als Berater sehr, um Hand in Hand unser Logistik Führungsteam nachhaltig weiterzuentwickeln.“

Stefan Joesten
Leitung Technischer Service
Netze und Anlagen

STADTWERKE EMDEN

"Im Rahmen unseres Change-Prozesses habe ich an einigen Veranstaltungen bei Herrn Wenning teilnehmen können. Wir hatten über die Jahre schon einige Trainer und Berater im Haus aber Herr Wenning ist für mich die Persönlichkeit, die deutliche Spuren hinterlassen hat. Ich denke es liegt an seiner wertschätzenden Art, seinen klaren Konzepten, seiner leicht zugänglichen Persönlichkeit und an seinem Humor. Ebenfalls habe ich seine Fähigkeit zu schätzen gelernt, auch in komplexen Situationen den ganzheitlichen Überblick zu behalten."

Anton Koller, Geschäftsführer

Werkstatt für Menschen mit Behinderung, Duisburg gGmbH

"Sehr gerne bestätige ich Herrn Wenning, dass er uns im Rahmen unseres Projektes „Neupositionierung der Werkstatt für Menschen mit Behinderung, Duisburg gGmbH“ im Rahmen einer Klausurtagung unterstützt hat. Die Strukturen und Prozesse der Werkstatt waren bis vor kurzem wesentlich dadurch geprägt, dass es eine sehr auf die GF bezogene Fokussierung aller unternehmerischen Prozesse gab. Diese Struktur verhinderte eine teamorientierte und interdisziplinäre Bearbeitung von Prozessen. So wurde ein Projekt zur Verbesserung der Teamstrukturen, zur Beschleunigung des Change-Prozesses, sowie der Implementierung einer konzeptionellen Stressvermeidung gestartet. Herr Wenning hat diesen Prozess für uns vorbereitet und den ersten gemeinsamen Workshop geleitet und methodisch unter Berücksichtigung unserer speziellen Bedürfnisse hin moderiert. Eine weitere Bearbeitung und Betreuung wird kontinuierlich fortgeführt. Mit der Methodik, der Struktur und der situativen Flexibilität im Rahmen der Veranstaltung waren wir überaus zufrieden. In meiner Funktion als Interims-Geschäftsführer hat mich Herr Wenning ausgesprochen gut bei der Neuausrichtung des Unternehmens unterstützt und durch seine sehr hohe Fachkompetenz dazu beigetragen, dass wir bisher noch nicht erkannte Potentiale identifizieren konnten."

Kim Hahnel, Senior Expert Personnel & Organizationel Development

THIMM Group

"Seit längerer Zeit arbeiten wir schon mit Oliver Wenning als Trainer und externen Berater zusammen Wieder einmal überzeugte Oliver Wenning durch seine konzeptionelle Arbeit und operative Umsetzung mit einem Trainingskonzept, welches eine Kombination von neuen Impulsen und aktuellen Trainingsmethoden unter der Berücksichtigung der Kultur und Bedürfnisse unseres Unternehmens vereint. Mit einer gehörigen Portion Humor, Charme und Empathie versteht Oliver Wenning es die Teilnehmer abzuholen, zu begeistern und für Themen brennen zu lassen. Insbesondere der praxisnahe Bezug regt zur Reflexion an und aktiviert eine nachhaltige Veränderung und Weiterentwicklung. Nicht zu vergessen ist am Ende Oliver Wennings Gabe Trainings so zu gestalten, dass selbst bei einer Vielfalt von Teilnehmern jeder etwas mitnehmen kann und mit Spaß und Begeisterung dabei ist."

Andreas Zink

GEERS HÖRAKUSTIK

"DANKE! Das Training wurde dynamisch auf mich, meine Persönlichkeit und Fähigkeiten ausgelegt. Es kam nie das Gefühl von Schema F auf, was auf mich sehr motivierend und wertschätzend gewirkt hat. Eine große Bereicherung für alle Lebensbereiche. Vielen Dank dafür."

Jens Kaempfer, Head of IT for Communications

BAYER AG,

“Erfolgreiches Teambuilding: Sowohl Planung, Entwurf, Ablauf und flexibler Umgang mit dem Verlauf des Workshops waren top. Eine sehr hohe Kompetenz gepaart mit Witz, Humor und auch Gradlinigkeit / Klarheit hat allen Beteiligten Spaß gemacht und uns motiviert an uns zu arbeiten.”
Was Sie bekommen

CHANGING WORKS

Wirkung

WERTSCHÖPFUNG

Echte Gewinne

Wir ermöglichen mit unserer Arbeit mehr Wertschöpfung. Gemeinsam bringen wir Wirkungskraft ins Unternehmen, denn es geht um die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation.

UMGANG

Wirksam werden im Kontakt

Führung und Führungsbeziehungen

sind die Eckpfeiler einer gelungenen Kooperation.

Wir steigern die Wirkung von Führung.

POTENTIALE

Innovation fördern

Wenn Potenziale und Stärken nicht genutzt werden, ist das ein Verzicht auf bedeutsame Erfolgsfaktoren. Wir setzen Stärken frei und ermutigen.

FLUKTUATION

Menschen binden

Engagement und Commitment sind kein Hexenwerk. Wir zeigen Wege und Lösungen, um Menschen zu (ver)binden.

Helena Wenning

CHANGING WORKS

Leidenschaft und Expertise seit 20 Jahren

Helena und Oliver Wenning: Lebensgefährten, Ehepartner, Gesellschafter, Trainer, Coaches und Berater mit Expertise und Leidenschaft.
Unser Fokus liegt auf dem Thema Führung und Wandel.

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Unterstützt werden wir seit Jahren von einem schlagkräftigen Netzwerk aus erfahrenen Kolleg:innen.

 

Wir sind Sparringspartner auf Augenhöhe und bieten Konzepte mit Tiefenwirkung.

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Ob Systemtheorie nach Luhmann, die Transaktionsanalyse, das Zürcher Ressourcenmodell, Psychodrama, Reteaming, Liberating Structures, Großgruppenformate oder die Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun: Wir sind gut ausgebildet, erfahren in gruppendynamischen Prozessen und am Puls der Zeit.

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Wir arbeiten mit modernen Lernkonzepten und aktuellen didaktischen Methoden in Präsenz sowie in digitalen Formaten.

LOMMARP

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