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CHANGING WORKS: Unsere Mission

Führung besser machen! 
Denn Kompetenz ist kein Zufall.

Wirksam im Kontakt

CHANGING WORKS

Führung wirkt

Wir glauben an mutige und wandlungsfähige Organisationen.

Wir befähigen Menschen und Organisationen, Führung und Zusammenarbeit neu zu gestalten und wirksam umzusetzen.

Wir sind Ihr Ansprechpartner für

Organisationscoaching, Trainings und Workshops -
denn Kompetenz ist kein Zufall.

 

Wir bewegen Menschen und Systeme, geben Feedback, fordern heraus und sind Sparringspartner auf Augenhöhe. Wir stärken Ihr Profil, als Organisation und als Persönlichkeit.

Unsere Kernkompetenzen:

  • Die Etablierung wirksamer Führungsbeziehungen in Organisationen

  • Den Wandel in Organisationen sinnhaft gestalten               

  • Wirkungsstarke Teamdynamiken ins Leben rufen

  • Trainings, Workshops und Coachings mit Tiefenwirkung.

 

Wir arbeiten in deutscher und englischer Sprache.

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Trainings & Workshops

Lernprozesse entwickelt aus der Praxis für die Praxis, direkt umsetzbare Qualifizierungsangebote,

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Change & Transformation

Führung im Wandel. Dynamiken verstehen und Emotionen steuern.
 

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Führungspraxis

Wirkung erzielen. Andere dazu einladen, sich sinnhaft am Unternehmenserfolg zu beteiligen.

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Teamdynamik

Potenziale freisetzen. Orientierung geben, Ressourcen aktivieren und Ziele fokussieren.

CHANGING WORKS

Führung bedeutet:
Wirksam werden im Kontakt!

Jeder Mensch, der verantwortungsvoll führen will, muss sich irgendwann die Frage stellen, ob er es richtig macht.
Spätestens, wenn Führung schwierig wird und man mit seinem gewohnten Repertoire keine nachhaltigen Lösungen finden kann, ist es Zeit, Führung neu zu denken.
Es braucht Kommunikations- und Beziehungskompetenz in Organisationen, damit Führung wirken kann.

Wenn diese Qualitäten heraugebildet werden, kann die Organisation mutig und wandlungsfähig agieren. Wir begleiten die Entwicklung dieser Qualitäten im Verhalten des Einzelnen und der gesamten Organisation.

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VERHÄLTNISSE

Das Drehbuch muss stimmen, damit Führung wirksam werden kann.

Individuelle Persönlichkeiten müssen durch eine bessere Organisation entlastet werden! Wenn Organisationen die Fehler nur bei ihren Mitarbeitenden suchen und nicht in sich selbst, wird diese eindimensionale Sichtweise schnell zu einem ernsthaften Problem. Der gezielte Eingriff in Prozesse, Strukturen und Routinen einer Organisation hält diese langfristig anpassungsfähig.

 

Die Verhältnisse bestimmen das Verhalten von Mitarbeitenden und die Wandlungsfähigkeit eines Unternehmens. Zunächst hören wir zu – wir wollen herausfinden, was konkret das Anliegen ist und wie die aktuelle Situation von verschiedensten Menschen in der Organisation gesehen wird. Das erzeugt Betroffenheit und Veränderungswillen sowie eine realistische Einschätzung des Status quo.

 

Wir bieten Ihnen hier Beratungs-Sequenzen und Workshops zur Harmonisierung von Prozessen, Strukturen und Schnittstellen im Unternehmen. Partizipativ und mit den Menschen im Unternehmen.

CHANGING WORKS

Unsere Akademie für persönliche Kompetenzen: Formate, die Dich nach vorne bringen.

Wir begeistern und befähigen!


Unsere offenen Programme bieten eine wissenschaftliche Basis und echte Praxisorientierung in Kombination mit der Expertise aus 20 Jahren Learning & Development.

Jetzt Lernen!

Verhältnisse

Verhalten