Orientierungsgespräch anfragenKontaktFührung · Wandel · Team
Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Stärken ihrer Führungskräfte und Teams weiterzuentwickeln und Veränderungen gemeinsam zu gestalten. Mit psychologisch fundierten Inhouse-Programmen, Workshops und Coaching klären wir Rollen und Erwartungen, stärken die Gesprächs- und Konfliktkompetenz und begleiten die Umsetzung konkreter Schritte. Das schafft Klarheit in der Führung, macht Zusammenarbeit verbindlicher und fördert die Umsetzungskraft im Alltag.
Eine Auswahl unserer Kunden
„Die Zusammenarbeit mit Helena und Oliver macht einfach Spaß. Ich habe die Beiden jederzeit als sehr verbindlich, nahbar, kundenorientiert und mit hoher Expertise erlebt.“
Unsere Inhouse-Klassiker
Nicht jedes Training muss bei null beginnen. Unsere standardisierten Formate bieten eine fundierte Basis und werden auf Zielgruppe, Kontext und Transferziele Ihres Unternehmens abgestimmt.
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Wählen Sie die Situation, die Ihrem Bedarf am nächsten kommt. Im Orientierungsgespräch klären wir gemeinsam, welches Format tatsächlich passt.
Vorhaben sind entschieden, doch Führungskräfte und Teams finden nicht zuverlässig in gemeinsames Handeln.
Wir schaffen Klarheit über Rollen, Entscheidungen und konkrete Umsetzung.Mögliche Formate: Change-Workshops · Prozessbegleitung · SparringOrientierungsgespräch anfragen →Hohe Belastung, widersprüchliche Erwartungen und Unsicherheit erschweren gute Entscheidungen.
Wir stärken Selbstführung, Orientierung und Handlungssicherheit.Mögliche Formate: Modulare Programme · Führungswerkstätten · CoachingOrientierungsgespräch anfragen →Unklare Verantwortung, vermiedene Konflikte und Reibung an Schnittstellen bremsen Leistung.
Wir machen Erwartungen besprechbar und Zusammenarbeit wieder arbeitsfähig.Mögliche Formate: Teamklausuren · Teamentwicklung · KonfliktklärungOrientierungsgespräch anfragen →Trainings werden positiv bewertet, verändern aber Routinen, Gespräche und Ergebnisse zu selten dauerhaft.
Wir verbinden Lernen, Reflexion und Anwendung zu sichtbarer Veränderung.Mögliche Formate: Talentprogramme · Führungsstart · Blended LearningOrientierungsgespräch anfragen →Vertrauliches Sparring auf Augenhöhe
Wir begleiten Vorstände, Geschäftsführungen und Führungskräfte der oberen Ebenen in Situationen, in denen Entscheidungen weitreichend sind, Erwartungen sich widersprechen und vertrauliches Sparring besonders wertvoll ist.
Orientierungsgespräch anfragen →Psychologische Tiefe, Managementerfahrung und ein fundierter Blick auf Organisationen verbinden sich zu einem Coaching, das persönlich stärkt und die unternehmerische Realität ernst nimmt.
Stimmen unserer Auftraggeber
Originalstimmen aus Personalentwicklung, Training und HR geben einen unmittelbaren Einblick in die Zusammenarbeit mit Changing Works.
“Oliver und Helena Wenning sind mit Leidenschaft Trainer, Coaches und Berater. Das zeigt sich in der unkomplizierten und zuverlässigen Zusammenarbeit, im Tiefgang unserer Gespräche sowie konstruktiven Diskussionen und nicht zuletzt in der Ergebnisorientierung.
“Die Zusammenarbeit mit Helena und Oliver macht einfach Spaß. Ich habe die Beiden jederzeit als sehr verbindlich, nahbar, kundenorientiert und mit hoher Expertise erlebt.
“Pragmatismus, Humor, Zuverlässigkeit und Offenheit zeichnen die Arbeit mit Changing Works aus, gepaart mit wirklich kreativen Ideen und Denkanstößen, die inspirieren und emotional berühren. Was mich in der Zusammenarbeit mit Oliver besonders beeindruckt hat, ist die Fähigkeit, auf verschiedene Bedürfnisse und Charaktere individuell & zielgerichtet einzugehen. Wer hochgradige Professionalität und wirksame Entwicklungsformate fernab vom Mainstream möchte, ist bei Changing Works genau an der richtigen Adresse.
“Leadership Programme und Entwicklungsformate: Die Zusammenarbeit mit Helena und Oliver ist partnerschaftlich und lösungsorientiert. Mit ihrer Expertise, ihrem Engagement und ihrer zielgruppengerechten Ansprache schaffen sie es, mit Teams und Führungskräften auf allen Ebenen schnell in einen intensiven Austausch zu treten.
“Auf Augenhöhe und flexibel geht Oliver auf die konkreten Bedürfnisse der Trainingsgruppe ein. Stets im Fokus ist die individuelle Weiterentwicklung der Führungsstärken der Mitarbeiter. Vor allem in schwierigen Situationen schafft es Oliver an den Kern des Problems zu gehen. Ein großartiger Trainer, der moderne Personalentwicklung wirklich lebt.
“Durch sein echtes Interesse am Menschen und dem kulturellen Arbeitsumfeld ist Oliver der Beziehungsaufbau mit unserem Logistik-Führungsteam in kürzester Zeit sehr gut gelungen. Mit seiner weitreichenden Expertise und seiner großen Erfahrung vermittelt Oliver in seinen Trainings und Workshops nicht nur konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag, sondern stößt Perspektivwechsel und Veränderung in der Haltung der Teilnehmenden an. Dank seiner guten Mischung aus Professionalität und Humor gelingt es ihm, auch kritische Punkte zu thematisieren und gruppendynamische Prozesse zielorientiert zu moderieren. Ganz nach dem Motto: „Veränderung darf auch Spaß machen.“
“Mit Herrn Oliver Wenning und seinem Team arbeiten wir nun schon mehrere Jahre erfolgreich zusammen. Insbesondere sein gutes Gespür für Menschen und Situationen begeistert mich immer wieder.
“Wir haben bereits mehrmals mit Oliver und Helena von Changing Works zusammengearbeitet und ich kann sagen: Das ist ein Match! Besonders beeindruckend war der spontane Switch eines als Führungskräftetraining geplanten Workshops hin zu einer Coachingrunde mit ehrlichem gegenseitigem Feedback. Das hat uns wirklich weitergebracht.
Unser Inhouse-Entwicklungsprogramm
Unser 3S-Programm verbindet die drei Kompetenzen, die Führungskräfte brauchen, wenn Orientierung fehlt, Druck steigt und Veränderung im Alltag wirksam werden soll.
Sich selbst auch unter Druck klar und wirksam führen.
Menschen verstehen, erreichen und in Verantwortung bringen.
Zusammenhänge erkennen und Veränderung bewusst gestalten.
So läuft die Zusammenarbeit
Sie wissen früh, wer Ihr Projekt begleitet, wie wir vorgehen und auf welcher Grundlage Sie entscheiden.
Wir verstehen Ausgangslage, Zielgruppen, Ziele und den organisatorischen Kontext – einschließlich dessen, was nicht gebraucht wird.
Sie erhalten ein passendes Vorgehen mit Format, Inhalten, Transferidee und einer transparenten Grundlage für Ihre Entscheidung.
Wir begleiten das Vorhaben persönlich, arbeiten nah an der Praxis und werten gemeinsam aus, was trägt und wie es weitergeht.
Ausgewählte Kundenprojekte
Drei reale Projekte zeigen, was Unternehmen erreichen wollten, wie wir vorgegangen sind und welche Wirkung daraus entstand.
ProjektformatModulare Lernreise mit Praxis, Reflexion und Transferarbeit
UmfangDrei Module à zwei Tage · geschlossene Lerngruppe · Transfer zwischen den Modulen
Die Teilnehmenden klärten ihre Stärken und Entwicklungsfelder, übernahmen bewusster Verantwortung und erprobten das Gelernte unmittelbar in ihrer Rolle.
ProjektformatLeadership-Programme und interaktive Entwicklungsformate
UmfangMehrere Führungsebenen · Leadership-Programme · interaktive Entwicklungsformate
Führungskräfte kamen über Ebenen hinweg in einen intensiveren Austausch und entwickelten ein gemeinsames Verständnis von Führung und Verantwortung.
ProjektformatPassgenaue Trainings für unterschiedliche Entwicklungsanlässe
UmfangMehrere Zielgruppen · passgenaue Trainings · gemeinsam mit der Personalentwicklung konzipiert
Es entstanden anschlussfähige Formate, die unterschiedliche Zielgruppen erreichten und sich verlässlich in die Entwicklungsarbeit integrieren ließen.
Wer Ihr Projekt persönlich trägt
Helena und Oliver Wenning stehen persönlich für Konzeption, Durchführung und Qualität. Unterstützt werden sie, wenn sinnvoll, von einem ausgewählten Netzwerk erfahrener Kolleginnen und Kollegen.
Helena leitete mehrere Jahre die Personalentwicklung eines großen Unternehmens und kennt Entwicklungsarbeit auch aus Sicht einer internen Auftraggeberin – national wie international. Sie weiß, was im Unternehmensalltag anschlussfähig ist und wie Transfer gelingt.
LinkedIn-Profil ↗
Oliver verbindet mehr als 20 Jahre Arbeit mit Menschen und Organisationen mit transaktionsanalytischer Tiefe, Supervision und Managementerfahrung. Sein Anspruch: Lernen muss erlebt, reflektiert und im Alltag wirksam werden.
LinkedIn-Profil ↗Lassen Sie uns sprechen
Erzählen Sie uns kurz von Ihrem Vorhaben. Wir hören zu, fragen nach und geben Ihnen eine erste klare Einschätzung, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann.
Unverbindliches Orientierungsgespräch anfragen →